Ep. 14 — Papo de Comunidades: Como nasceu a B2Mamy?
Dani Junco, Fundadora e CEO da B2Mamy compartilha sua jornada e como tudo começou com o questionamento de filho "Mamãe por que você trabalha?" e das dificuldades e barreiras enfrentadas pela mulher empreendedora e executiva após a licença maternidade. Daí nasce uma das comunidades que mais impacta mães e mulheres no Brasil ; ) Confira! Conheça a B2Mamy: www.b2mamyacademy.com.br
Resumo
Marco Lagoa recebe Dani Junco, fundadora da B2Mamy, em um episódio que conecta a história pessoal da convidada com a força das comunidades empreendedoras. A conversa parte do contexto da Confraria (Confra) como rede de apoio e colaboração, e como esse tipo de ambiente permite trocas honestas, contrapontos e construção conjunta. Marco contextualiza sua relação com Dani desde o início e destaca a evolução do projeto, que saiu de um encontro pequeno para se tornar um hub relevante no ecossistema. O episódio tem um tom de memória, bastidores e aprendizados práticos sobre comunidade e impacto social. Dani conta que a B2Mamy não nasceu de uma “ideia de negócio” tradicional, mas de um chamado emocional e existencial após a chegada do filho, Lucas. A pergunta “mãe por que que você trabalha” expôs
Destaques
- A B2Mamy surgiu mais de um “chamado” pessoal do que de uma oportunidade de mercado, quando a maternidade expôs uma crise de sentido e a necessidade de conversar com honestidade sobre carreira e família.
- Existe uma demanda reprimida por espaços de verdade: a prova foi um convite para café que esperava 4 pessoas e recebeu 80, mostrando que acolhimento e linguagem realista atraem comunidade.
- O problema é estrutural: alta saída de mulheres do trabalho após licença-maternidade e redes de apoio frágeis; somam-se dados de ausência paterna e desigualdade por classe e raça.
- Mudança cultural exige confrontar o status quo: ser barrada com criança em um espaço de inovação virou combustível para criar ambientes “family friendly” e reeducar o ecossistema.
- Comunidade eficiente não é hierarquia, mas também não é anarquia: precisa de regras claras, moderação e um pacto de convivência para sustentar escala e diversidade.
- Parcerias e aliados aceleram impacto: a Casa da B2Mamy foi viabilizada por mobilização financeira rápida e apoio de mantenedores que entraram sem burocracia excessiva.
- Incluir homens na conversa (como no Pai Summit) amplia a corresponsabilidade e melhora o repertório de paternidade, reduzindo o peso desproporcional que recai sobre mães.
Tópicos: Comunidades e networking no ecossistema empreendedor, Maternidade, carreira e evasão de mulheres do mercado de trabalho, Espaços family friendly e inclusão de crianças em ambientes corporativos, Paternidade, corresponsabilidade e engajamento de homens (Pai Summit), Impacto social, periferia e desigualdade (classe e raça)
Citações
- “ele fez uma pergunta para mim ele perguntou mãe por que que você trabalha” — Dani Junco
- “a cada 10 mulheres quatro aperta os seus empregos depois da licença maternidade” — Marco Lagoa
- “me proibido de entrar com o Lucas disseram que o espaço não estava preparado para receber crianças” — Dani Junco
- “eu precisava que nenhuma mulher nunca mais precisasse dizer desculpa eu não tive com quem deixar” — Dani Junco